En Latinoamérica, el modelo híbrido para el trabajo se está convirtiendo en la nueva tendencia laboral. Los empleados quieren regresar a sus oficinas, pero ya no de la misma forma como lo hacían antes de la pandemia.
Así lo reveló una encuesta realizada por la empresa inmobiliaria internacional WeWork en su estudio “Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica”, en colaboración con la firma brasileña HSM y Egon Zehnder, cuyo resultado arrojó que son los mexicanos y los argentinos quienes más prefieren trabajar dentro del modelo híbrido, con un 85% de las preferencias, cifras, no obstante, nada lejanas al 82% de los colombianos y al 76% de los brasileños.
Tal contundencia en los porcentajes dejan muy en claro que la gran mayoría de trabajadores de dichos países desean adoptar el modelo híbrido, definido por WeWork como un esquema “que toma lo mejor de dos mundos”; la colaboración presencial en la oficina, el estar cara a cara, y las ventajas de la conectividad digital a través de la distancia.
Si bien en los resultados se observa una preferencia generalizada por un esquema híbrido, el sondeo de WeWork también identifica los aspectos de la presencialidad y la realidad virtual que hacen la diferencia para los encuestados.
También se revela un dato interesante. Aunque el 85% de mexicanos se decanta por el modelo híbrido de trabajo, un porcentaje menor -64%- es el que actualmente ya desempeña sus labores bajo este formato de trabajo, que de cualquier forma es la cifra más alta en Latinoamérica, si se le compara con el 30% de Argentina, el 40% de Chile, el 54% en Colombia y el 52% de Brasil.
El equilibrio ideal en un modelo híbrido también presenta variantes en la encuesta. El 45% de los trabajadores mexicanos prefiere tres días en trabajo remoto (home office) y dos días en la oficina, mientras un 33% ve como mejor opción dos días de home office y tres de presenciales en la oficina. Lo que sí queda más que claro es que la gran mayoría -80%- quiere ir a trabajar a la oficina más de un día a la semana.
Aunque los encuestados muestran una preferencia generalizada por el modelo híbrido, WeWork ve una relación directa entre la edad y la preferencia por modelos presenciales, pues los mayores de 55 años prefieren 3-4 veces más la presencialidad que sus homólogos más jóvenes.
Los resultados desglosados por país arrojan que, en México, el 85% de los colaboradores ve el modelo híbrido como el ideal en la era post pandemia. Un 10% prefiere el trabajo remoto y el 5% restante presencial. El 95% destacan que la pérdida de tiempo en desplazamientos es considerada como la principal desventaja del trabajo presencial.
En Colombia, sólo el 54% tiene acceso a este formato de trabajo híbrido dentro de sus empresas. El 82% de los encuestados afirman que el modelo es el ideal para retornar a las oficinas en la era post-pandémica. El 81% de los encuestados afirma, también, que se siente seguro para volver a la oficina teniendo en cuenta los espacios con protocolos de alta seguridad, el uso de mascarillas y el distanciamiento, y el 42% ven la integración entre áreas y empleados como la principal ventaja del modelo de trabajo presencial.
En Argentina, únicamente el 30% tiene acceso al formato de trabajo híbrido. El 87% se sienten seguros de volver a la oficina a trabajar después de hacerlo de manera remota; y el 70% afirma como principal ventaja del home office la reducción del tiempo de desplazamientos, seguido por la reducción de costos operativos como alquiler de oficinas, mantenimiento, limpieza (53%) y la mejor gestión del tiempo (45%).
En Chile, el 40% de los trabajadores puede accesar al trabajo híbrido dentro de sus compañías; al 38% les preocupan las distracciones e interrupciones que ocurren al trabajar estando de manera presencial en la oficina; el 35% quisiera que en sus compañías pudieran ofrecerles la posibilidad de optar por una opción de trabajar desde un espacio de trabajo compartido, y el 77% ve la pérdida de tiempo en desplazamiento y viajes como la principal desventaja del modelo de trabajo presenciales.
Finalmente, en Brasil el 52% tiene acceso al modelo híbrido, al 47% les preocupan las distracciones e interrupciones que ocurren al trabajar en la oficina, el 75% se sienten seguros de volver a la oficina después de laborar de manera remota. Y el 22% de las compañías en Brasil se movieron a un espacio más pequeño y reducido para sus empleados.
